Ｍ＆Ａは従業員を幸せにするのか

可能性が高いのは

本日は従業員の観点でＭ＆Ａを見ていきます。
タイトルにもありますが、果たしてＭ＆Ａは
従業員にとって幸せなことと言えるでしょうか。
あるいはその反対のケースを招くものなのでしょうか。

結論は、幸せになる可能性が高いというのが私の持論です。

まずＭ＆Ａにおいて、売手側と買手側の資本力を比べた際に
買手側の方がより大きな法人であるケースが一般的です。

例えば買手側の売上高が仮に10億円とした場合、
同等以上の売上高10億円超の法人を買収できるでしょうか。
自社の売上高をいきなり倍以上にする投資は非現実的ですし
資金調達の観点でも、金融機関からの融資は困難でしょう。

したがって買手側は自社よりも規模の小さい法人の買収に
向かうわけで、これは至って自然な流れと言えます。

つまりＭ＆Ａを実行する前後では、多くの場合に実行後の方が
資本力の大きな法人が経営につくため安定する傾向にあります。
もちろん一概にそれが言えるかというと、買手側の財務健全性
という観点では、規模の大きさが常に優位とも言えませんが
それでも多くの場合、結果として経営の安定が生まれています。

買手が上場企業であったり、地場の有力法人だったりすれば
尚のこと雇用の安定や給与のベースアップも見込めるわけで、
職種の選択肢の多さや、役職ポストの絶対数の多さは
従業員の処遇向上とキャリアアップの可能性を意味します。

売手側の代表となると、今いる従業員への想いの強さゆえに
果たして従業員にとって幸せな選択なのか？と思い悩む方も
少なくありません。

ただ従業員のことを想えばこそ、こうした点を踏まえて、
胸を張って買手側の法人に従業員を送り出せるはずです。

なお、譲渡直前のタイミングでは、人間の本質として変化を
好まない傾向が強いために、従業員の中には極度に不安を感じ
時には抵抗してみたり、という場面に出くわすこともあります。

ですが、実際にはいま申し上げた通り、Ｍ＆Ａによって従業員は
幸せになる可能性が高いわけで、自信をもって従業員の皆様には
代表の口から語って頂ければ、必ずや理解を得られるはずです。

こうした代表の最後の大仕事にも、
当社は全面的にサポートします。

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